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内外兼修——优秀HR的五种技能
作者: 时间:2016/5/16 阅读:1766次

每一个阶段的企业都会形成不同的发展特点。初创时期,微型企业的HR就是行政人事管理;发展到大?#34892;?#22411;企业的阶段,企业从盈利模式开始步入快速上升发展的管理阶段,具备了蜕变到成熟期的过渡;如何经营成一?#19968;?#19994;长青的百年企?#30340;兀?#37027;就是文化发展的漫长阶段!

    梳理出企业其实都离不开HR在发展过程中所充当的不同角色或者混合角色。资深的HR要有以下五种技能才能更好地在岗位上体现应有的重要价值!


    ——塑造心智技能

    企业有其自身的核心产品竞争力,也要有对人才选用育留的长期管理策略。这方面包括模块专业、表达能力、写作技能、学习思维等。很多初入人力?#35797;?#30340;专员常常会犯的错误缺乏掌握《劳动法》、《劳动合同法》,地方法律法规及其其他行业发展状况的分析。甚?#29454;?#21018;出台的相关调整政策都没有及时更新。在操作薪酬计算,相关制度制修订,企业文化建设的总揽方案等都没?#22411;?#25972;厘清。21世纪最贵的就是要具备良好的心智技能型人才,才能在企业发展中做的更加游刃有余。这类技能是从基本概念转换到娴熟运用,最后达到消化和整合的目的。


    ——培养战略思维

    在企业的发展格局和人力?#35797;?#35268;划上,要配合企业战略发展方向,那么作为优秀的HR,除?#21496;?#22791;扎实的专业知识,坚实的知识基础外,还要有战略思维体系来指引,学会处理好领导委派的工作任务,层层下达到同级部门。传达的时候,我们会发现员工其实并不买账。因为对于员工而言,出发点一个是在高角度,一个是在自身角度。提高人力?#35797;?#37096;的战略价值,与企业顶层设计发展有顺畅的战略匹配,从而优化部门在结合企业战略方向时有战略方案的制定及其措施显得特别重要。


    ——掌握公关技能

    其实,一旦企业中某个链条出现了间歇的断裂或松动,这个时候为了保障整个部门的运转?#34892;潁?#20154;力?#35797;?#37096;门应该要统筹全局,做到危机公关处理,拥?#23567;?#39046;先意识”或“第一时间”的基本概念。按照这样的角度,我们会发现,员工工资发的不对,就会向所在领导告状。还有的情况是工厂突然来了消防安全基础设施?#25442;?#26816;查,质量部或生产部无暇?#24605;?#30340;情况下,最先做到协同跟进的就是人力?#35797;?#37096;。有的企业或工厂或许单独裂变成行政部和人资部,但不管怎样,企业临危不乱?#25597;?#30340;就是来自HR部门的稳妥应对。


    ——驱动创新能力

    任何企业走向长远发展,必经之路就不得不凭借不断变革的创新技术。在这个竞争力多变的社会,企业的责任要担负起对广大员工负责,推动社会效益的发展。那么企业就必须不断地求新求变,不断地接受各种新知识、新思维、新技术。善于捕捉各种条件,甚至创造条件。空调从过去的交流电发展到如今的变频技术。?#36824;?#25163;机为何如?#39034;?#38144;,其最重要的一条就是时刻保持战兢状态,有优秀的研发技术团队在以用户的角度去发展好品牌,继而体验式推广。而人力?#35797;?#30495;是一成不变的“黑脸管理”吗?当然不是。人才市场招聘?#26657;?#38599;主方开始了增加公众号的企业传播,增加了可视化面试或在线式沟通,甚至用微招的广泛招纳,其实企业人力?#35797;?#37096;也是与时俱进,顺着趋势要挖掘符合90后的需求。


    ——懂得业务技能

    很多企业为了少走弯路,会选择猎寻外来?#25112;?#39640;管或核心人才。我们不能忽视对刚进来企业的基本熟知和业务的工作流程。再优秀的HR,如果不能把公司的所有体系和运营状况有全面了解,很?#35328;贖R的这把转椅上坐实。而懂得业务的知识,就能在对内对外的工作中扮演者举足轻重的角色。不要求CHO、HRD、HRM、HRS等能超越销售部或市场部业务专家,但至少能够成为一名合格的业务伙伴。要建立行之?#34892;?#30340;激励机制,要根据企业的发展调整业务系统结构等等。大多数企业的销售经理都能够平调或升至到人力?#35797;?#37096;作经理或总监。


    综上所言,我们不难发现,怎样去树立智慧型的HR呢?必须具备塑造心智技能、培养战略思维、掌握公关技能、驱动创新能力和懂得业务需求这五要素,企业的未来才会渐渐成熟而稳健前行。

来源:三茅人力?#35797;?#32593;
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