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职场生存:学会听“真实声音”
作者:甜甜 时间:2013/9/3 阅读:2025次

在我们的职场?#26657;?#20063;常常充满谎言,行走江湖,最好能掌握几项察言观色的本领,听见上司或同事内心真实声音,才能更好地适应职场生存法则。

  关于加薪

  上司说:公司拥有良好的发展前景,福利优厚,你的能力不错,只是公司有固定的薪资制定标准,需按章办事。

  真实声音:你的表现还不够,目前公司只肯付你这个价。

  段强,?#26657;?5岁,策划

  我现在一家快速消费品公司做策划,刚到公司的前两个月,我就做出了不错的方?#31119;?#20026;公司本季度的旺季营销出了一份力。正当我循规蹈矩地准备迎接接下来剩余的试用期,一?#38395;?#28982;的机会,我和另一部门的新同事一起吃午饭,对方告诉我,他进来一个月就被?#32856;?#24405;为正式员工了。

  我觉得他的表现和我不相上下,心里颇不是滋味,过后婉转地向人事主管提出,由于?#19994;?#20445;?#25307;?#36153;?#19979;櫸常?#24076;望能提前结束试用期。但经理告诉我,公司一视同?#21097;?#25353;章办事,员工都必须做满试用期。我不好当面点破,只有继续埋头苦干。

  工作一段时间成为正式员工后,我发现自己的底薪标准定得与其他同事有差距,隐性加班时间也比别人多。我决定再?#19968;?#20250;和主管谈?#31119;?#35841;知道主管也对我说出了一番“按章办事”的话,只是在这个基础上表扬了?#19994;?#33021;力,让我好好干,再过半年左右肯定会有提升。

  解析:如果上司装出一副推心置腹的样子,表现得和蔼可亲,刚正不阿,而他的语速明显减慢,或者眨眼比平时多,?#24471;?#20182;正在思考怎么敷衍你或说服你。别轻信他的?#20449;的?#22914;期兑现,?#20204;?#21548;之,?#39029;?#33258;己表现不足的地方继续改善。

  同事说:我帮你在老板那儿说了不少好话,但他还是?#38405;?#30340;工作不满意。

  真实声音:这年头,各人自扫门前雪,我其实啥也没做,只想在你面前充好人。

  MOMO,女,28岁,网站编辑

  同事小孟性格不?#34892;?#33410;,平时在办公室?#19981;?#21643;咋呼呼,有得罪人的地方她自己都不知道。主任就不大待见她,虽然她工作努力,想的点子多,但被否的也多。?#29616;?#24320;会,她提出想做个“走出失恋阴影”的情感类主题,主任说,这都老掉牙了,有什么可做的!我说,最近《失恋33天》又出电视剧版了,还是有很多人爱看的。我就随口提了一句,过后小孟在QQ里跟我说“谢谢”。

  第二天,小孟因为上期做的一个页面出了纰漏,遭到主任狠狠批评。正好过后我也被主任?#34218;?#21435;谈话,说的是另一件工作上的事。下班后,小孟向我倾诉烦?#30504;?#25105;说:其实我也帮你讲了不少好话,最近任务这么多,那点小纰漏在所难免,不仔细看根本看不出来,唉,?#19978;?#20027;任就是太挑了,可能她今天心情不好吧……

  我也不想这么“腹黑”,其实当时就是想安慰一下她,搞好同事关系。

  解析:别看同事表现得义愤填膺,一?#25215;?#28385;了“我站在你这边”,其实,TA真的没有必要帮你。特别是在职场混迹多年的成熟工作者,都明白一个基本道理—只对自己的工作负责。这年头,没人想没事找事,替其他人分担压力,更不想?#30333;?#34987;怀疑为“搞小团体”的风险,被上司“厌屋及乌”。职场上,人人明哲保身,想对同事倾诉苦?#30504;?#36824;是自求多福吧!

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